En los departamento de Recursos Humanos, la gestión de tareas administrativas y repetitivas puede consumir una gran cantidad de tiempo y recursos. Sin embargo, gracias a la automatización robótica de procesos (RPA, por sus siglas en inglés),estos departamentos pueden optimizar sus procesos, ahorrar tiempo y mejorar la eficiencia de sus operaciones.
En este artículo, exploraremos cómo aplicar RPA en Recursos Humanos para convertirse en una poderosa solución y cómo puede transformar la forma en que se gestionan las tareas rutinarias.
Por si has caído en nuestro blog por primera vez, te diremos que RPA es una tecnología que utiliza robots de software virtuales para automatizar tareas manuales y repetitivas, lo que permite que las organizaciones aumenten su eficiencia y reduzcan errores humanos.
El RPA en Recursos Humanos puede ser de gran utilidad, ya que este sector se caracteriza por la gestión de numerosas tareas que requieren mucho tiempo, como la administración de nóminas, el seguimiento de la asistencia, la gestión de beneficios, el reclutamiento y la incorporación de personal, entre otros.
Por ejemplo, el RPA en Recursos Humanos puede automatizar el proceso de recopilación y almacenamiento de los datos del empleado, liberando así tiempo valioso del personal de RRHH que puede ser utilizado en tareas más estratégicas.
Además, los robots puede mejorar la precisión de los procesos de RRHH al eliminar la posibilidad de errores humanos. En conclusión, esta tecnología puede ser un aliado poderoso para optimizar los procesos de RRHH, liberando al personal humano para que se enfoque en actividades más complejas y estratégicas.
Si tuviéramos que enumerar los beneficios del RPA en Recursos Humanos, destacaríamos:
- Ahorro de tiempo: El RPA en Recursos Humanos puede liberar a sus profesionales de tareas administrativas y tediosas, permitiéndoles enfocarse en actividades de mayor valor.
- Reducción de errores: La precisión de los robots virtuales minimiza los errores humanos y garantiza la integridad de los datos.
- Eficiencia operativa: Cómo la automatización de procesos puede agilizar y acelerar las operaciones del departamento de Recursos Humanos, desde la gestión de nóminas hasta la incorporación de nuevos empleados.
Mejorar la experiencia del empleado: Aplicando RPA en Recursos Humanos se puede mejorar la experiencia de los empleados al automatizar procesos como la gestión de permisos, solicitudes de vacaciones y actualización de datos personales.
Los casos de uso más repetidos de la tecnología RPA en Recursos Humanos son:
- Automatización de la gestión de nóminas y beneficios: Los robots pueden extraer datos de sistemas diferentes, validarlos y generar informes precisos y completos.
- Procesos de incorporación y onboarding: Estos robots virtuales pueden realizar tareas como la verificación de antecedentes, la generación de contratos y la creación de perfiles de empleado.
- Automatización del reclutamiento y selección: El RPA en Recursos Humanos puede ayudar a clasificar currículums, programar entrevistas y enviar respuestas automatizadas a los candidatos. Y ya si lo combinamos con tecnología conversacional, como la de nuestro amigos de Minsaic, pues redondeamos la faena.
Gestión de permisos y licencias: Cómo los robots virtuales pueden seguir los protocolos establecidos para aprobar o rechazar solicitudes de permisos, realizar un seguimiento de los saldos y enviar notificaciones automáticas.
Aquí vamos a hacer una pequeña pausa para compartir con vosotros una serie de consideraciones a la hora de implementar la RPA en Recursos Humanos. Es necesario identificar previamente los procesos adecuados para la automatización.
Además, también se hace fundamental evaluar las necesidades de capacitación y cambio organizacional. En esta materia los profesionales de Recursos Humanos sois expertos y no nos metemos.
Y por último es primordial tener cerrado los temas relacionados con la seguridad y protección de datos.
Con todo esto, aquí tienes algunos casos de uso y ejemplos de empresas que utilizan RPA en Recursos Humanos:
Automatización de la gestión de nóminas: Empresas como ADP y Workday utilizan RPA para automatizar la extracción de datos de diferentes sistemas, realizar cálculos precisos de nóminas, generar informes y distribuir los pagos correspondientes a los empleados de manera eficiente.
Procesos de incorporación y onboarding: Compañías como IBM y Cisco emplean RPA para automatizar tareas como la verificación de antecedentes, la creación de perfiles de empleados, la generación de contratos y la configuración de cuentas de correo electrónico y sistemas internos para los nuevos empleados, lo que agiliza y simplifica el proceso de incorporación.
Gestión de permisos y licencias: Organizaciones como Siemens y Deutsche Bank utilizan RPA en Recursos Humanos para automatizar el seguimiento y la gestión de permisos y licencias de los empleados. Los robots virtuales pueden recibir solicitudes, verificar los saldos disponibles, aprobar o rechazar solicitudes y enviar notificaciones automáticas a los empleados.
Automatización del reclutamiento y selección: Empresas como Accenture y Unilever han implementado robots de software en sus procesos de reclutamiento y selección. Los robots virtuales pueden clasificar currículums, realizar análisis de palabras clave, programar entrevistas, enviar respuestas automáticas a los candidatos y facilitar la comunicación con el equipo de reclutamiento.
Automatización de tareas administrativas: Diversas organizaciones utilizan RPA en Recursos Humanos para automatizar tareas administrativas, como la actualización de datos de los empleados en sistemas de gestión, el seguimiento de asistencias y ausencias, la generación de informes de desempeño, entre otros. Estos casos de uso pueden aplicarse a empresas de diferentes sectores y tamaños.
Estos son solo algunos ejemplos de casos de uso del RPA en Recursos Humanos. Hay numerosas empresas en todo el mundo que están adoptando los robots de software para optimizar sus procesos y mejorar la eficiencia en la gestión de tareas relacionadas con el personal. Cada implementación puede ser adaptada a las necesidades y requisitos específicos de cada organización.
La automatización robótica de procesos (RPA) tiene un gran potencial para transformar la forma en que se gestionan las tareas administrativas en los departamentos de Recursos Humanos.
Al implementar esta tecnología, las organizaciones pueden optimizar sus operaciones, reducir errores, ahorrar tiempo y mejorar la experiencia tanto de los empleados como de los profesionales de Recursos Humanos. Es importante que las empresas evalúen cuidadosamente sus necesidades y seleccionen las tareas adecuadas para la automatización, así como considerar aspectos como la seguridad y la protección de datos.
Con RPA en Recursos Humanos se puede conseguir dar un paso importante hacia la eficiencia y la excelencia operativa de estos departamentos con gran carga de labores administrativas.
